反模式答题策略

采用套路答题，在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性，但并没有从根本上提高学生的答题能力和综合
　　素质。单纯地以模板来求面试答题“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，这种模式
　　化答题，是所有考官所厌弃的作答方法，是许多考生得不到高分的原因。
　　传统的结构化面试通常有综合分析题、组织管理题、人际关系题及处理问题题四大类，随着这四大类型题目
　　在面试中的广泛应用，其答题过程中暴露出的套路化、模式化问题也越来越明显。下面，将分题型向大家讲解作
　　答这些题型时可能出现的模式化答题法，并提供一些应对策略，供考生参考。
( 一 ) 综合分析题
　　模式化问题：
　　1. 盲目套用理论：认为能增加语言的震撼性，实际上，如果用得太多、太杂，给考官一种堆砌的感觉，
　　背的痕迹过于明显，容易让考官感觉冗繁乏味。
　　2. 盲目使用名言警句：总是“全心全意为人民服务”等等这些每个人反应都能想到的名言警句。
　　3. 盲目拔高：不是所有的综合分析题后都需要用非常有高度的话进行结尾，或者联系国家政策进行后
　　升华的。
　　应对策略：
　　1. 表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更好地吸引考官的听觉，更好地提升语言表达能力。
　　2. 要有深度、有亮点、有内涵、有视野，这就需要考生必须扎实做好知识的积累，才能更好地驾驭公务员
　　的面试。
　　3. 名言警句是容易记忆的，并且通过记忆，是容易在短期内提升语言表达能力的。所以，我们建议广
　　大考生多背一些经典的、深刻的名言警句，这样可以很好地增强说服力。
( 二 ) 组织管理题
　　模式化问题：
　　1. 开头句话就是“这是领导对我的信任”，这样的话，考官已经非常厌烦了，广大考生在面试中是必
　　须去除掉的。
　　2. 中间引述的名言警句“凡事预则立不预则废”，这也是类似于“全心全意为人民服务”，说“庸俗”不妥，
　　建议考生应尽量少提或不提。
　　3. 四个步骤：计划、准备、实施、总结。这是很传统的答题思路，也是非常老套的作答思路。
　　应对策略：
　　1. 计划组织协调类题型取得高分的关键就是要细节完善，重点突出，并不要求面面俱到，但是一定要有得
　　分点和亮点。
　　2. 通过答题的细节，展现考生的综合素质和实力。因为通过作答中涉及的很多生活中的细节，便可体现组织、
　　协调能力。
　　3. 心中有大局的理念，从宏观角度进行统筹，从微观细节进行完善。