2015国家公务员面试课程基本安排

为了让考生清清楚楚的了解自己所报课程的学习内容和所能达到的效果，学有所得，我校特展示以下基本的授课内容。作为的公务员面试培训机构，我校一直致力于打造“符合国考面试实际”的优课程体系设置，但由于部分课程涉及保密原则，所以更细节内容不便做具体公布，望广大考生理解。如下课程为精英协议B班授课内容安排，其他课程安排详见此表后说明。
阶 段      上课内容      教学目的      教学目的
天      1、介绍2015国家公务员面试基本情况，包括面试组织、面试基本流程、打分的基本点、考生应该如何应对及高分对策；
2、详细讲解国家公务员面试的几大基本题型和2015年的创新题型。讲解内容包括每类题型的具体特点、解题思路和历年相关题型等；
3、近期社会热点知识、国家宏观政策的解读。      1、了解2015年国家公务员面试的实质和核心，以及改革形式；
2、熟练掌握面试基本题型；
3、了解社会热点和理论，加大知识与语言储备      面试的了解 基础理论知识
第二天      1、面试基本礼仪的讲解。包括服装、发型、面试基本动作和语言、如何赢得好的“印象”等，并让学员亲自实践，针对不同特点进行个性化提高；2、基本实战模式和对策讲解，通过经典题型对学员进行“半实战”训练，使考生不断加深对基础知识的了解；3、基础知识的考核与总结。      1 、了解基础礼仪，掌握个人礼仪和着装方式；
2、熟练掌握基础题型，做到面试中没有“没见过的题”；
3、初步了解基本实战模式      礼仪与着装 基础理论知识 简单实战
第三天      1、“科信实战模式1”训练。主要是各种题型的专项训练，不断掌握和适应各种题型，并且不断暴露每个考生的优点、缺点，使考生对自身有充分的认识；
2、 过程中穿插“抗压力训练”和“语言训练”；
3、 针对训练过程中不同考生出现的问题，分小组做针对性提高训练，包括：语言、心理素质、答题思路、礼仪等。      1、通过特殊实战训练，掌握考生   个人情况，并提供解决方案；
2、提高语言技巧和能力；
3、不断提高考生承受压力的能力
4、不断克服考生的个人弱点      实战能力 语言能力 克服紧张情绪 克服个人缺点
第四天      1、“科信实战模式2”训练。主要针对第三天的情况， 设置针对性的考题进行实战训练。训练中根据考生前一天所暴露的问题，布置不同的任务，扮演不同的角色，使考生在不断地角色变化中克服自己的不足；
2、 教授考生面试考官的培训模式、打分模式、打分重点，并且让考生扮演“考官”进行真实的打分和点评，使考生熟悉考官的习惯，并且对自己进行反向提高；
3、“科信4人小组训练法”，通过实战使考生不断克服自身缺点，不断熟练面试高分表现形式。       1、通过多种实战形式，提高考生的实战适应能力；2、使考生熟悉考官的打分习惯，熟练高分模式与感觉；3、加大实战频率，提高熟练程度。      
实战能力 对面试实质的把握与适应 心理素质 面试适应能力
第五天      1、“科信实战模式3”训练。全真模拟“压力化面试”场景，选用有针对性的试题，使考生在全真压力情况下应对面试；
2、“高分细节训练”。通过对考生的了解，给每个考生量身打造符合自己的“高分细节”，根据考官的打分实际和心理，在面试中通过2—3个细节，来打动和吸引考官注意，从而获取更多的“印象分”；
3、“情景模拟、角色扮演训练”。       1、了解2015国家公务员面试的实质和核心，以及改革形式；
2、熟练掌握面试基本题型；
3、了解社会热点和理论，加大知识与语言储备      
实战能力 细节捕捉和运用能力 心理素质 外在表现力
第六天      
1、“科信实战模式4”训练。继续培养和熟练考   生适应“全真压力面试”的能力，并突出个性化；
2、实战中格外加入“面试考题、答题方式亮点训练”，通过发现和使用符合考生个人情况的“亮点”，来提高考官的关注度，甚至达到满堂喝彩的效果，从而在大众考生中“脱颖而出”；
3、“面试考场突发事件”的训练。模拟多种突发事件，不断提高考生对面试现场的适应力和控制力。      
1、通过实战提高考生的高分捕捉和获取能力；
2、增强考生对考场的适应力和控制力
3、通过训练使考生在众多面试者中能够彰显出“与众不同”的能力      
实战能力 心理素质 控制力 外在表现力 个性化方案
第七天      
1、分组训练，根据考生的不同优缺点，搭配分组，不断强化考生优点，根据不同场合和形式，寻求多种缺点规避的方法，使面试中做到“扬长避短”；
2、个性化训练，根据每个学员的实际情况（包括优缺点、笔试分差等），进行个性化包装，确定符合自己的面试方式，打造符合个人情况的高分方式；
3、专项“礼仪与着装训练”，评委与考官现场指导个人优礼仪与着装方案。      1、总结和分析个人情况，打造   终的个人面试高分方式；
2、进行深层次的个性化包装与训练；
3、礼仪与着装的个性化选择，确定优方式；
4、对前六天的内容进行深入总结和提高，并且结合自身情况，融入到实战中      实战能力 心理素质 外在表现力 与考官的沟通与互动 高分获取能力 个性化运用
第八天      
1、“科信实战模式5”训练。除了“全真压力面试”训练外，主要注重考生真情流露和自然性，去除“培训化”痕迹；
2、考官和评委进行一对一的指导，重点提高 “答题以外”部分的得分能力，包括心里、自信心、表情、闪光点等；
3、布置课后额外作业。包括理论、热点等内容，提高自身知识和答题语言的积累，以及针对性的个人实战训练与提高。      
1、通过实战，突出考生的个性和自然性；
2、使学员能够深入理解和掌控面试过程，并且能够在面试中运用合理的方式，表达出自己的个性特征；
3、关键的是使学员做到：具有很强的面试水平，但不是培训的结果，而是自身实力的表现。真情实感的流露，这是高分的基本形式。      
实战能力 个性化运用 高分获取能力 真情实感流露 与考官的沟通与互动 高分面试感觉与方式
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